Bearbeite meine Aussage {Aussage} in fünf Schritten:
Rekonstruiere sie fair und wohlwollend.
Lege die stillschweigenden Annahmen offen.
Zeige blinde Flecken und ausgeblendete Akteure.
Formuliere eine starke Gegenposition.
Stelle mir drei Fragen zweiter Ordnung, mit denen ich meine eigene Beobachtung prüfen kann.
Gib keine abschließende Lösung, sondern mache die Denkbewegung sichtbar.

Entwickle eine Lernaufgabe zum Thema {Thema} für die Zielgruppe {Zielgruppe}, die in {Dauer} gezielt Perspektivwechsel, Widerspruch und Reflexion zweiter Ordnung auslöst. Die Aufgabe soll KI als Resonanzpartner nutzen, nicht als Antwortlieferant. Beschreibe Lernziel, Ablauf, Rollen, KI-Impulse, Reflexionsfragen, erwartbare Irritationen und Wahlmöglichkeiten für Lernende.

Erstelle für einen Betriebsrat in {Betrieb} eine strukturierte Informationsanforderung an den Arbeitgeber zur geplanten Einführung von {Systemname}. Die KI soll Aufgaben in {Einsatzbereich} automatisiert verteilen. Formuliere einen sachlichen Brief-/E-Mail-Entwurf und eine Checkliste der einzufordernden Unterlagen. Berücksichtige Systemzweck, Anbieter, Datenflüsse, Datenquellen, Trainings-/Testdaten, Modellupdates, Entscheidungskriterien, Protokollierung, Rollen und Verantwortlichkeiten, Datenschutz-Folgenabschätzung, Risikoanalyse, Pilotierung, Abschaltoptionen, Beschwerdewege und geplante Leistungskennzahlen. Kennzeichne, welche Informationen für Verhandlungen zwingend, hilfreich oder nachrangig sind.

Entwickle zentrale Verhandlungsfragen für einen Betriebsrat, der über {Systemname} zur automatisierten Aufgabenverteilung verhandelt. Strukturiere die Fragen in vier Ebenen: Grundsatzentscheidung, technische Funktionsweise, Schutz der Beschäftigten und Kontrolle nach Einführung. Für jede Frage liefere: Verhandlungsziel, mögliche Arbeitgeberantwort, kritische Gegenfrage, benötigte Belege und mögliche Mindestposition des Betriebsrats. Arbeite die Zielkonflikte zwischen Effizienz, Fairness, Datenschutz, Gesundheitsschutz, Autonomie und Qualifizierung ausdrücklich heraus.

Analysiere mögliche Risiken für Beschäftigte, wenn {Systemname} Aufgaben in {Einsatzbereich} automatisiert verteilt. Erstelle eine Risikomatrix mit mindestens 15 Risiken. Betrachte technische, arbeitsorganisatorische, psychische, soziale, diskriminierungsbezogene, datenschutzbezogene und mitbestimmungsbezogene Risiken. Bewerte jedes Risiko nach Eintrittswahrscheinlichkeit, Schadenshöhe, Frühsignal, betroffener Beschäftigtengruppe, möglicher Schutzmaßnahme und Verhandlungsrelevanz. Unterscheide klar zwischen belegten Risiken, plausiblen Hypothesen und noch zu prüfenden Annahmen.

Formuliere rote Linien für einen Betriebsrat bei der Einführung von {Systemname} zur automatisierten Aufgabenverteilung. Unterscheide harte Stop-Kriterien, verhandelbare Bedingungen und Monitoring-Indikatoren. Berücksichtige insbesondere: keine verdeckte Leistungs-/Verhaltenskontrolle, keine vollautomatischen arbeitsrechtlich relevanten Entscheidungen, keine Aufgabenverteilung nach sensiblen Merkmalen, keine dauerhaften Rankings, keine Sanktionen allein auf Basis von KI-Ausgaben, keine Einführung ohne transparente Systembeschreibung, Pilotierung, Beteiligung und Beschwerdeweg. Gib zu jeder roten Linie eine Begründung, ein Warnsignal und eine mögliche Formulierung für eine Betriebsvereinbarung.

Entwickle einen Forderungskatalog für eine Betriebsvereinbarung zu {Systemname}, das Aufgaben in {Einsatzbereich} automatisiert verteilt. Gliedere die Forderungen nach Zweckbindung, Transparenz, Datenminimierung, Beschäftigtenrechten, menschlicher Letztentscheidung, Nichtdiskriminierung, Gesundheitsschutz, Qualifizierung, Beteiligung des Betriebsrats, Audit, Protokollierung, Löschung, Anbietersteuerung, Pilotphase, Evaluation und Abschaltrechten. Formuliere jede Forderung in drei Stufen: Mindestforderung, starke Verhandlungsposition und prüfbare BV-Klausel. Ergänze je Forderung, welche Nachweise der Arbeitgeber liefern muss.

Erstelle einen diskussionsfähigen Entwurf für eine Betriebsvereinbarung zu {Systemname}. Die KI soll Aufgaben in {Einsatzbereich} automatisiert verteilen. Der Entwurf darf keine abschließende Rechtsberatung sein, sondern soll als Verhandlungsgerüst dienen. Nutze folgende Struktur: Präambel, Zweck und Geltungsbereich, Begriffsdefinitionen, zulässige und unzulässige Nutzungen, Datenverarbeitung, Transparenzpflichten, menschliche Aufsicht, Rechte der Beschäftigten, Beschwerde- und Korrekturverfahren, Qualifizierung, Pilotierung, Evaluation, Audit, Beteiligung des Betriebsrats, Umgang mit Modelländerungen, Sanktionen bei Verstößen, Laufzeit und Kündigung. Markiere besonders sensible Klauseln mit Prüfhinweisen.

Entwickle ein Regelungskonzept für menschliche Aufsicht bei {Systemname}. Ziel: Die KI darf Aufgaben vorschlagen oder priorisieren, aber keine unkontrollierten Entscheidungen über Arbeitsbelastung, Bewertung, Sanktionen, Versetzungen oder Karrierechancen auslösen. Beschreibe Rollen und Verantwortlichkeiten von Führungskraft, Beschäftigten, Betriebsrat, Datenschutz, IT und Anbieter. Entwickle einen Prozess für Widerspruch, Korrektur, Eskalation und temporäres Aussetzen einer KI-Entscheidung. Zeige, welche Entscheidungen zwingend menschlich überprüft werden müssen und welche Kriterien die prüfende Person nachvollziehbar dokumentieren sollte.

Prüfe {Systemname} aus Sicht eines Betriebsrats auf Datenschutz-, Profiling- und Überwachungsrisiken. Stelle keine abschließende Rechtsbewertung aus, sondern erstelle einen Prüfrahmen mit Fragen zu personenbezogenen Daten, Leistungsdaten, Standortdaten, Kommunikationsdaten, Sensitivität, Zweckbindung, Speicherfristen, Zugriffsrechten, Protokollen, automatisierten Entscheidungen, Auftragsverarbeitung, Drittlandtransfer, Löschkonzept und Datenschutz-Folgenabschätzung. Kennzeichne Ampelrisiken: grün = beherrschbar, gelb = verhandlungsbedürftig, rot = ohne Nachbesserung nicht akzeptabel. Formuliere passende Forderungen für eine Betriebsvereinbarung.