Arbeitsrechtslexikon

Das japanische Wort Kaizen steht für „kontinuierlicher Verbesserungsprozess“. Wichtiges Prinzip bei ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS).
Den Beschäftigten soll in Fleisch und Blut übergehen, ständig daran zu denken, Abläufe zu verbessern. Verbesserungen werden zu verbindlichen Standards für künftige Arbeitsprozesse.

Was ist Kindergeld?
Kindergeld ist eine staatliche Zahlung an die Erziehungsberechtigten, die in Abhängigkeit von der Zahl und dem Alter der Kinder geleistet wird.

Wie lange wird Kindergeld gezahlt?
Kindergeld wird normalerweise für Kinder bis zum 18. Lebensjahr gezahlt. Es kann aber auf Antrag bis zur Vollendung des 25. Lebensjahrs weiter gezahlt werden, solange man sich in der Ausbildung (Schule, Berufsausbildung oder Studium) befindet.

Die frühere Einkommensgrenze für den Kindergeldbezug von 8004 Euro fällt ab dem 1. Januar 2012 weg.

Was ist Kurzarbeit?
Mit Kurzarbeit kann auf einen konjunkturell bedingten Auftragsseinbruch reagiert werden. Während der Kurzarbeit wird im gesamten Betrieb oder in organisatorisch abgrenzbaren Teilen eines Betriebes vorübergehend die betriebliche Arbeitszeit gekürzt. Das Kurzarbeitergeld (KuG) ist im Sozialgesetzbuch als Sozialleistung geregelt. Es sichert Arbeitsplätze in Betrieben, die kurzfristig in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten sind. Das KuG wird von der Bundesagentur für Arbeit (BA) gezahlt und kann nur vom Arbeitgeber oder Betriebsrat beantragt werden.

Kann Kurzarbeit mit Weiterbildung verbunden werden?
Qualifizierung als Instrument zur Beschäftigungssicherung in Kurzarbeit und Krise – und als Investition in die Zukunft: Die Rahmenbedingungen für Unternehmen wurden erheblich erleichtert, die Fördergelder sind so hoch wie nie zuvor. Die IG Metall bietet Beratung, zahlreiche neue Seminare und eine Handlungshilfe an, um Qualifizierung in den Betrieben voranzubringen.

Konjunkturelles Kurzarbeitergeld wird gewährt, wenn ein Unternehmen auf Grund von wirtschaftlichen Ursachen die regelmäßige betriebsübliche Wochenarbeitszeit verkürzt und Kurzarbeit einführt.

Tarfiliches Kurzarbeitergeld kann das gesetzliche oder konjunkturelle Kurzarbeitergeld ergänzen. Es umfasst einen Teillohnausgleich, damit die Absenkung der Arbeitszeit für die Beschäftigten finanziell zumutbar bleibt.

Was ist eine Kündigung?
Eine Kündigung ist ein einseitiges Rechtsgeschäft, das aus einer empfangsbedürftigen Willenserklärung, der Kündigungserklärung, besteht. Eine Kündigung wird erst mit Zugang zum Arbeitnehmer wirksam und ist bedingungsfeindlich.
Die Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (nicht aber die elektronische Form-diese ist unwirksam!), d.h. mündliche Kündigungen sind unwirksam.

Welche Fristen gelten bei Kündigungen?
Als Kündigungsfrist wird die Zeitspanne bezeichnet, die zwischen dem Zugang der Kündigungserklärung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses liegt. Nach den gesetzlichen Bestimmungen kann das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden.