LO00624 Teil 1: Personalmanagement verstehen - Personalentwicklung mitgestalten

In diesem Modul lernen wir Funktion und die Ziele des Personalmanagement kennen und erarbeiten eigene Kriterien für eine arbeitnehmerorientierte Personalentwicklung.

Auf Basis der eigenen betrieblichen Erfahrungen zum Beispiel bei Stellenbesetzung, Personalabbau und Weiterbildung setzen wir an den Mitwirkungsrechten des Betriebsverfassungsgesetzes an und reflektieren, wie die Instrumente und Konzepte der Personalentwicklung wirken. Wir betrachten neue, agile Führungskonzepte und entwickeln Handlungsperspektiven.

Wir beziehen Ziele betrieblicher Personalentwicklungsstrategien (z.B. familien- und alternsgerecht) sowie Unterstützungsangebote und Qualifizierungsinitiativen ein.

Themen im Seminar (Typnummer 2127)

- Zusammenhänge zwischen Unternehmensführung und Personalmanagement

- Chancen eines systematischen Personalmanagements und Instrumente der Personalentwicklung

- Neue (agile) Führungskonzepte

- arbeitnehmerorientierte Personalpolitik

- politische und rechtliche Handlungsorientierungen des BetrVG (v.a. §§ 92, 92a, 96 – 98 ff, 106 ff)

- Entwicklung eigener Strategien und betriebliche Vereinbarungen