Darum geht’s
Wir befinden uns in einer Zeit anstehender Transformationsprozesse in der Arbeitswelt. Wichtiger Punkt dieser Umbrüche im Betrieb ist die Veränderung
von Arbeitsanforderungen an die Beschäftigten. Durch neue Maschinen, Prozessabläufe verändern sich Arbeitsplätze und es bedarf geeigneter Qualifikationen und beruflich qualifizierte, sowie entsprechende Angebote
und Formate, um die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fit für die Zukunft zu machen.
Es gilt, die Arbeitsplätze für die vorhandenen Beschäftigten durch
gezielte Qualifizierung und Weiterbildung zu sichern und den Betrieb zukunftsfähig zu machen.
Qualifizierung und Berufsbildung im Betrieb mitgestalten
Die Betriebsverfassung gibt Betriebsräten zahlreiche Beteiligungsrechte mit auf den Weg, um bei personellen Entwicklungen und Planungen mitzuwirken. Entsprechend betrachten wir im Seminar die rechtlichen Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes und des Berufsbildungsgesetzes für die Aufgaben von Betriebsräten und Interessensvertretung. Ein Fokus liegt darauf, die betrieblichen bzw. unternehmensweiten Prozesse unterschiedlicher Personalplanungen und Führungskultur nachzuvollziehen und entsprechnde
Beteiligungsmöglichkeiten zuzuordnen.
Mithilfe von Methoden und Instrumenten zur Bildungs- und Qualifizierungsbedarfsanalyse und -planug kann Einfluss auf die Praxis der Personalentwicklung im Unternehmen genommen werden.
Darüber hinaus dient das Seminar dazu, eine strategische Ausrichtung und Handlungssicherheit für die Vertreterinnen und Vertreter der betrieblichen und
unternehmensweiten Bildungsausschüsse zu entwickeln. In diesem Zusammenhang schauen wir auch auf notwendige und auf Beteiligung ausgerichtete Informations- und Kommunikationsmöglichkeiten der
Interessenvertretung mit den Beschäftigten.
Allgemeine Infos
Datum / IGM-Seminarnummer
23.-28.02.2025 / WBM_Linde_25-01