Der Tarifvertrag (d.h. seine volle normative Wirkung) endet unter anderem durch

• Kündigung,
• Befristung/Zeitablauf,
• einvernehmliche Aufhebung,
• Ausscheiden aus Geltungsbereich
• in bestimmten Fällen – Betriebsübergang, Umwandlung.

Der Tarifvertrag ist dann nicht völlig „weg vom Fenster“, sondern wirkt nach (Nachwirkung; § 4 Abs. 5 Tarifvertragsgesetz) bzw. wird Inhalt des Arbeitsvertrages (Betriebsübergang). Verbandsaustritt und Überwechseln in OT-Status (ohne Tarif) führen nicht zum Ende des Tarifvertrages!

Beispiele

• „Dieser Tarifvertrag ... kann mit monatlicher Frist zum Monatsende, erstmals zum 31. Mai 2003, gekündigt werden.“ (Lohntarifvertrag Elektrohandwerk Hessen)
• „Dieser Tarifvertrag ... hat eine Laufdauer bis zum 31. Januar 2005.“ (§ 6 Tarifvertrag Vermögenswirksame Leistungen Metall- und Elektroindustrie)

Zum Nachlesen

• Däubler, TVR, Rn. 1431 ff.
• Kempen/Zachert, Tarifvertragsgesetz , § 4 Rn. 41 ff.
• Ohl u.a., Handbuch Manteltarifvertrag, Seite 40 f.