Streiten die Tarifparteien über die Anwendung und Auslegung von Tarifverträgen, kann ein (Tarif-) Schiedsgericht (oder Schiedsstelle) eingeschaltet werden.

Der Spruch des Schiedsgerichts/der Schiedsstelle ist bindend für die Tarifparteien. Er gilt nur solange, wie die Tarifbestimmung läuft (BAG 9.9.1981 – 4 AZR 48/79 ).

In der Metall- und Elektroindustrie wird ein Schiedsgericht relativ selten angerufen. Zum DGB-Schiedsgericht vgl. Tarifzuständigkeit.

Beispiele

• Metall- und Elektroindustrie:
  Bundesmanteltarifvertrag, § 10; SSV §§ 17 ff. (Urteil zu Warnstreiks vom 3. April 1989)
  Bayern und Sachsen Manteltarifvertrag, Arb. § 29 A und B (AT-Angestellte, Sonderzahlung und Mutterschutz)
  Baden-Württemberg, Reutlinger Schiedsspruch zum Leber-Kompromiss
• Holzbearbeitende Industrie / Sägeindustrie:
  Baden Württemberg, Schlichtungsstelle zu Lohn, Gehalt, Altersteilzeit und Übernahme der Auszubildenden vom 8. Juni 2000

Zum Nachlesen

• Däubler, Tarifvertragsrecht, Rn. 1406 ff.
• Kempen/Zachert, Tarifvertragsgesetz, § 2 Rn. 115 ff.
• WSI, Tarifhandbuch 2003, Seite 280