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P

Prämienentgelt (§ 8 Nr. 1)

Beim Prämienentgelt sind unterschiedliche Formen der Bindung von Prämie und Leistung möglich, z.B. linear, degressiv, progressiv oder gestuft. Neben dem mengenmäßigen Arbeitsergebnis können die Prämienverdienste an weitere Arbeitsergebnis- und Leistungskennzahlen we z. B. Qualität, Nutzung Produktivität, Einsparung, Termine und Kombinationen zwischen diesen gebunden werden.

(siehe auch Entgeltgrundsatz und Leistungsentgelt)