Beim Prämienentgelt sind unterschiedliche Formen der Bindung von Prämie und Leistung möglich, z.B. linear, degressiv, progressiv oder gestuft. Neben dem mengenmäßigen Arbeitsergebnis können die Prämienverdienste an weitere Arbeitsergebnis- und Leistungskennzahlen we z. B. Qualität, Nutzung Produktivität, Einsparung, Termine und Kombinationen zwischen diesen gebunden werden.

(siehe auch Entgeltgrundsatz und Leistungsentgelt)