Zweckmäßiger Einsatz, Unterstützen, Fördern und Motivieren von Beschäftigten (Bewertungsstufe 3)
Die Arbeitsaufgabe beinhaltet die Wahrnehmung von disziplinarischer Mitarbeiterführung (= Personalverantwortung) gegenüber anderen Beschäftigten. Neben den Erfordernissen des qualifikationsgerechten Einsatzes der Beschäftigten schließt dies die Unterstützung, die Förderung und die Motivation dieser Beschäftigten ein.
Im Unterschied zur Bewertungsstufe 4 handelt es sich um Führungsaufgaben, bei denen keine eigenen Ziele entwickelt bzw. keine eigenen Entscheidungen über Ziele getroffen werden. Vielmehr bezieht sich die Führungsverantwortung auf die Umsetzung von vorgegebenen Zielen innerhalb einer übergeordneten betrieblichen Organisation.
Üblicherweise fallen in diese Bewertungsstufe die Arbeitsaufgaben von Meistern sowie von tariflichen Führungskräften im bisherigen Angestelltenbereich in einer stark gegliederten Führungsorganisation, z.B. Abteilungsleiter innerhalb einer Hauptabteilung.
